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為貫徹落實《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》精神，進一步深化全區國有企業工資決定機制改革，廣西自治區政府近日下發《改革國有企業工資決定機制的實施意見》，自2019年1月1日起實施。
據悉，此次改革的基本原則為：堅持建立中國特色現代國有企業制度的改革方向、堅持效益導向與維護公平相統一，堅持市場決定與政府監管相結合，堅持分類分級管理的原則。主要內容為改革工資總額決定機制、改革工資總額管理方式、完善企業內部工資分配管理、健全工資分配監管體制機制等。
文件明確各市、縣和區直部門、機構要在今年11月30日前出臺國有企業工資決定機制的具體實施辦法，并報自治區人社廳備案。各級履行出資人職責機構要根據該實施意見，結合所監管企業實際情況，抓緊制定所監管企業的具體實施辦法，報同級人社部門會同財政部門審核后實施。其中，自治區出資監管機構于今年10月底前報送具體實施辦法。國有企業應根據本實施意見和履行出資人職責機構要求，抓緊制定本企業工資總額預算管理制度，于今年12月底前報履行出資人職責機構審核并確定工資總額監管方式后實施。
文件要求各級人社、財政、國資監管等部門和工會各司其職，密切配合，形成推進改革的合力，共同做好改革工作。要加強輿論宣傳和政策解讀，引導全社會特別是國有企業職工正確理解和支持改革，營造改革的良好社會氛圍。全區國有企業要自覺樹立大局觀念，認真執行改革規定，確保改革政策落實到位。 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網絡轉載，本網系信息發布平臺，如有侵權，請聯系本網及時刪除。
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