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“面對當前復雜嚴峻的經濟形勢，青年人應當怎樣發揮主力軍作用，為企業多做貢獻?”7月22日，龜茲礦業團委例會上，該礦生產科職工劉濤發言說道。今年以來，該礦團委從宣傳教育、培訓考核、檢查提升、獎優罰劣四方面著手，號召廣大青年干部發揚奉獻精神，為企業安全發展做貢獻。
第一招，嚴教育。該礦團委緊緊圍繞“安全生產月”活動主題，積極開展井口有獎競答、安全宣教進區隊等活動，將青工在生產過程中容易出現的“三違”行為進行篩選整理，制定整改措施，發放到每名青工手中，增強了青工崗位危險源辨識能力。
第二招，強培訓。該礦以青工技術培訓為載體，以團支部為單位成立培訓小組，分專業對青工進行培訓。同時，該礦團委引導和教育青年員工自覺做到自主保安、互保聯保，不斷提高個人技能和綜合素質。針對實際操作內容，將培訓地點移至井下現場，以此提高青工學技術、練本領的實用性。
第三招，常檢查。以“青工課堂”為載體，讓安檢員與青工參與到青安崗安全監督檢查活動中，不定期開展青安崗“零點行動”，通過安檢員的言傳身教，進一步提升了青安崗員的綜合能力，提高了事故預防預控的水平。
第四招，重獎勵。嚴格落實青安崗員考核制度，定期淘汰業務水平不高、履責情況不好的崗員。堅持每季度開展一次“星級員工”評選活動，把安全效果好、業務技術好作為評選條件，對季度內被評選為“星級員工”的青工每人獎勵500元，并進行宣傳，確保青安崗隊伍的戰斗力，打造一支高素質、能擔當的青年‘鐵軍’隊伍。（王月月） 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網絡轉載，本網系信息發布平臺，如有侵權，請聯系本網及時刪除。
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