近日，畢節(jié)織金供電局采取“以老帶新”搭配工作模式，對新入企員工進行實戰(zhàn)培訓，全面提升實際操作能力與業(yè)務(wù)水平能力。

　　3月下旬，畢節(jié)織金供電局開展預(yù)試、定檢工作，該局變電所安排兩名技術(shù)骨干帶領(lǐng)四名新員工開展作業(yè)。作業(yè)過程中，老師傅在保證安全的前提下，不斷針對新員工認識電氣設(shè)備，以及判斷電氣設(shè)備是否運行正常，如何判斷隱患點，預(yù)試、定檢工作如何開展等問題做現(xiàn)場培訓。

　　據(jù)了解，畢節(jié)織金供電局為全面培養(yǎng)年輕作業(yè)員，不斷側(cè)重將新入企員工調(diào)整至變電所、配電所及供電所等一線技術(shù)部門，采取老員工帶新員工的方式，讓新員工在進行實踐的過程中真正了解各個崗位工作的實質(zhì)，在實戰(zhàn)中學習，在實踐中強化，真正提升新入企員工崗位勝任能力。 (吳越)

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