午夜兩點，南化公司氯堿DCS操作系統升級改造現場燈火通明，全國勞動模范姚琴和同事們仍然在調試離子膜燒堿裝置樹酯塔的控制程序。

　　400公里外的上海賽科石化裝置區，南化公司外出務工領隊、公司模范共產黨員陸偉榮，正和同事進行巡檢。

　　無論是在公司本部，還是外出工作隊伍中，該公司各級勞動模范、先進典型，都為企業的轉型發展作出了表率。

　　近年來，南化公司始終將勞動模范等先進典型人物視為企業最寶貴的財富，加大典型選樹和培養力度，充分發揮他們的引領示范作用，為轉型發展打造硬核能力。

　　群星璀璨

　　姚琴和同事們承擔的是該公司氯堿系統大修的重點項目。9月10日，為提升現有產品質量進行的氯堿大修開車一次成功，對硝基氯苯產品質量達行業先進水平。組織這次大修的設備工程處剛剛完成改革重組，新任處長邰愛民曾兩次榮獲公司“模范職工”稱號。

　　邰愛民帶領設備工程處積極轉變思想觀念，提出“老好人是管理的敵人”、“管理就是要頂真”、“嚴管就是厚愛”等理念。他組織管理干部們認真學習管理規章制度并執行到位;縮短管理流程，提高管理效率;打造精益管理團隊，聚焦責任，極大地鼓舞了團隊工作熱情。設備管理系統“一竿子插到底”，主動做事、搶著做事，不僅出色完成了氯堿大修任務，而且集中技術優勢研究解決公司長期存在的設備疑難問題。

　　管理出效益，創新促發展。

　　紀錄片《厲害了，我的國》里，那根吊起港珠澳大橋的繩子驚艷了14億中國人。南京日報《“南京絲”吊起港珠澳大橋》的消息，揭開深藏十年的秘密：這根繩子研發的主要負責人，是南化公司模范黨員孔凡敏。他依然埋頭在實驗室里研發新產品。

　　19年前，南化研究院主動承擔重任，解決中國紡織科學院在超高分子量聚乙烯纖維研發中遇到的溶劑無法回收難題。這種溶劑常溫下無毒，但是溫度升到80攝氏度時會損傷人的口腔、皮膚粘膜，因為溶劑易揮發，只要有一個火星就會爆炸，實驗無法進行下去。

　　孔凡敏和南化研究院專家周道平、譚建華等人，克服重重困難，經歷了成千上萬次試驗。2002年，不僅實現了溶劑回收90%的目標，而且完成了紡絲和溶劑回收一體化，徹底打通了工藝路線，成果通過評議。2005年底，纖維性能指標達到國內領先水平，溶劑回收率達到了97%。中國石化科技部組織了成果鑒定，要求“盡快實現工業化生產”……

　　“這種絲非常細，大概只有頭發絲的十分之一粗，做成纜繩后比鋼索的強度還要高，而且非常柔軟，防彈衣、防切割手套、降落傘、海底纜繩等很多產品都用它，市場供不應求。”技術成果誕生在南京，黨報為之命名：“南京絲”!

　　一年前，南化化機公司制造的大型煤炭深加工核心靜設備水冷-氣冷甲醇合成反應器通過鑒定，達世界先進水平。這也是該廠以周正國、高申華為首的一批勞動模范、頂尖技術能手們的聯手創新取得的成果。

　　勞動模范們在精細管理、科技創新、高端制造領域充分發揮了領軍作用，是企業轉型發展的硬核能力。

　　星光大道

　　6月4日，該公司隆重舉行“轉觀念、勇擔當、創一流”先進典型事跡報告會，300名干部員工聽取了來自生產和科研一線的8位勞動模范、標兵班組班長所做的報告。

　　中國石化集團公司勞動模范柏京江，工作近40年始終以一個“小學生”的姿態認真學習鉆研核心設備的修理技術，為汽輪機和關鍵機組的檢修做出了重要貢獻。中國石化集團公司技術能手董林，刻苦鉆研，盡責擔當，甘于奉獻，以高度的責任心積極完成各項生產任務，為守護煤化工裝置安全穩定生產奮力拼搏。中國石化集團公司青年崗位能手、閔恩澤青年科技人才獎獲得者蔡進，博學嚴謹，求真務實;堅守信念，永不言敗;淡薄名利，潛心科研;甘為人梯，樂于奉獻，完成了中石化重大項目研究，形成了NCJ-1和NCJ-2型甲烷合成催化劑產品及中石化第一代煤制SNG成套技術，積極為企業發展做好技術儲備。

　　……

　　該公司主要領導要求，學習他們“愛崗敬業、樂于奉獻”的勞模精神，學習他們“堅守初心、執著專注、追求卓越”的工匠精神，學習他們“迎難而上、腳踏實地”的勞動精神，學習他們“負責到底，不斷完善”的盡責態度。

　　報告會在全體干部職工中引發熱烈討論，領導干部們表示，要牢記“相信科學、發展實業、顧全團體、服務社會”之信條，肩負起“傳承歷史、再創輝煌”的使命。科技工作者們說，要努力掌握核心技術，圍繞企業轉型升級做好新產品研發和改型改性;要認真鉆研，創新創效，努力將每一套裝置都開出行業最好水平。一線員工、班組長們認為，要樹立追求卓越的意識，堅守職責，勤勉敬業，提升全員技能操作水平，努力滿足企業轉型升級發展的要求。

　　9月11日，該公司又舉行了“我身邊的勞模、工匠精神”演講比賽，進一步弘揚勞模、工匠精神，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

　　一年兩次大型事跡報告、演講會，每季開展一次“盡責之星”表彰，該公司不僅給予豐厚的物質獎勵，而且邀請先進典型人物、盡責之星的家屬參加演講會、表彰會，一同披紅掛彩，上臺接受公司領導頒獎，讓他們的家庭充分感受榮光。

　　這條星光大道，凝聚共識，凝聚力量。

　　“星探”制度

　　10月10日，該公司在內部媒體集中宣傳儲運部操作工仇家慶事跡，在全公司引起熱烈反響。一名普通操作工，是如何得到公司主要領導的關注，并且受到嘉獎的?

　　今年以來，該公司主要領導帶頭當“星探”，深入生產一線，發現宣傳了一批人物先進事跡。各部門、各單位高度重視先進典型選樹培養，領導們親自參與先進典型事跡材料的討論撰寫。該公司標兵班組動力部冷凍班、研究院閔恩澤青年科技人才獎獲得者蔡進博士的事跡材料，都是所在單位黨總支書記、所長親自參加撰寫定稿。

　　早在2016年，該公司就印發了《先進典型選樹管理辦法(試行)》，加強先進典型選樹和宣傳，厚植勞模、工匠等先進典型成長的土壤。《南化報》、南化電視、南化手機報、“奮進南化”平臺、內網信息平臺等內部媒體，登載各類先進典型事跡近千篇，宣傳各類勞模、工匠、標兵班組等300多人次(個)，凝聚了轉型發展的強大精神動力。

　　10月31日凌晨4時，30歲的南化公司銷售業務員張健就早早出門，趕到辦公室開好液氨產品發貨單，然后騎著自行車將發貨單送到現場，想搶在化銷公司月結前多出幾車貨。化銷公司月結時間是6時，如果按部就班辦理發貨手續，會影響近百噸液氨正常出廠，所以他要早上4點開票送到現場。

　　今年以來，南化公司積極應對市場變化，加大液氨、硝酸等產品銷售力度，1至10月，稀硝酸銷量約7萬噸，同比增長110%;液氨銷量約52000噸，是去年同期銷量的10.7倍，均創歷史最好水平。這一過程中，張健積極跑市場，助力公司拓市擴銷，因業績突出，還被評為公司季度“盡責之星”。

　　近三年，該公司通過典型選樹培養，獲得省、市勞模、工匠人數 16人次。勞模、工匠們發揮積極作用，促進企業生產經營、扭虧脫困、轉型發展。今年1至10月份，該公司同比減虧4906萬元。

　　不久前，中國石化集團“最美青工”、從事低碳研究的女博士江洋洋，赴該公司煤化工部任職。實現先進典型的跨界培養，或許是該公司在勞模、工匠培養上，下一盤更大的棋。

　　(葉迎春 王玨 )

　　該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網絡轉載，本網系信息發布平臺，如有侵權，請聯系本網及時刪除。