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8月13日，南化公司空分裝置班長吳慶志利用工作間隙，進入集團公司網絡學院個人賬戶，足不出戶就可以完成相關課程學習和考試。他說，這些由本公司自編上傳的視頻課件不僅非常直觀、容易理解，而且具有很強的指導性。
近來年，該公司內部轉崗分流人員較多、培訓任務繁重，工學矛盾越來越突出。員工迫切需要一種方便快捷、簡潔生動、互動性強、易于接受的多媒體教學方式。
該公司崗位培訓在線資源建設起步雖晚，但拼命為之。他們制訂了崗位練兵在線資源建設計劃，在總部石化管理學院在線項目專家的大力支持和指導下，首先選取了關鍵裝置煤化工部的空分、氣化裝置作試點，在線項目主創團隊加班加點，積極嘗試，用短短6個月時間先后建成了崗位勝任能力模型、崗位學習地圖，結合實際開發了兩個崗位一期在線練兵題庫及8個在線培訓課件，上傳網絡學院平臺后，員工可以隨時隨地自主學習和練兵。7月23日，在集團公司網絡學院應用與推廣研討班上，他們得到集團公司專家們的肯定。
7月份以來，他們又緊鑼密鼓地擴建團隊、完善題庫，已吸納各專業人員加入建設團隊，完成26個專業和100多個技能操作崗位的題庫編制、輸入工作，全公司近半數干部員工可能在線練兵和考試。
該公司空分裝置轉崗人員占總數近三成，作為崗位培訓在線資源建設的試點單位之一，他們第一個“嘗鮮”，率先實現了自主學習及每周一練、每月一考、每季一評在線練兵模式。
該公司將完成專業技術人員線上日常崗位練兵及考試新增題庫編制，為全員考試暨上崗證復審工作奠定基礎。
該公司在線資源建設團隊沒有在線項目開發經驗、沒有多媒體課件制作技術的情況下，邊學邊干，積極推進了在線項目建設。今后，他們還將持續推動在線培訓由生產單位向非生產單位、由技能操作向專業技術人員擴展，逐漸形成全員全過程全天候基本功訓練體系。
(熊正蝶) 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網絡轉載，本網系信息發布平臺，如有侵權，請聯系本網及時刪除。
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