“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來，石煉堅持學(xué)與用結(jié)合、查與改貫通，立足實際，以開展主題教育為契機，解決生產(chǎn)發(fā)展難題。

　　在開展主題教育過程中，企業(yè)嚴格把握守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，扎實落實主題教育各項要求，組織了四期中層干部脫產(chǎn)培訓(xùn)班、走進西柏坡進行革命傳統(tǒng)教育、開展黨委書記講黨課;黨委中心組按計劃舉行讀書班;公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負責人深入基層開展講課、調(diào)研、走訪老黨員;開展多層次面對面座談、溝通會。

　　企業(yè)學(xué)用結(jié)合、查改貫通，將重點落實到解決效益提升和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型上，著力問題解決。針對公司創(chuàng)效能力不足，提出以數(shù)據(jù)為依據(jù)追根溯源，解決好產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和加工費用兩大瓶頸，多角度優(yōu)化挖潛;加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，充分調(diào)研論證向精細化工轉(zhuǎn)型以解決企業(yè)可持續(xù)發(fā)展弱的問題;針對企業(yè)所處地域的特殊性，加快推進企業(yè)安全、環(huán)保基礎(chǔ)建設(shè)，走在國家法規(guī)前面，以中水替代新鮮水，實現(xiàn)潔凈排放，危廢實現(xiàn)內(nèi)部循環(huán)處理，打造綠色企業(yè);在集團公司“馬上就辦”要求的基礎(chǔ)上，大力推行首問負責制、送達結(jié)束制，強化職能處室作風(fēng)建設(shè)，以解決業(yè)務(wù)可靠性，專業(yè)管理不足的弊端;各級干部勇于做發(fā)現(xiàn)人才的伯樂，就如何引進人才，發(fā)揮專家的作用，針對企業(yè)存在的方式不多、針對性不強等問題，制定有效措施，形成共管、廣泛參與的良好局面。

　　(王葉敏)

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