本網訊(周忠麗) 為促進人員在綏陽供電局內部合理流動、調劑余缺，進行優秀人才選拔與培養，近日，綏陽供電局在該局五樓會議室開展了部分副職級崗位競聘選拔工作。5名參選人員經過輪番上陣，一一發表自己的競聘演講，并完成了競聘答辯。競聘過程精彩而激烈，讓現場參觀員工產生了極強的代入感。

　　據悉，該局此次競聘崗位為黃楊供電所副所長(分管營銷)一名，面對全局鄉鎮營銷、班長開展競聘。根據《綏陽供電局2018年副職級崗位選聘實施方案》，此次競聘采取筆試+面試方式進行，選拔程序為信息發布、公開報名、資格審查、理論考試、競聘演講及個人競聘答辯等環節。

　　為確保競聘過程和結果公開、公平、公正，該局成立競聘領導小組，負責人員選聘工作的組織協調、監督與管理;負責知識測試、競聘演講及個人競聘答辯、考核總結等環節的命題及評分。

　　經過前期的緊張籌備，該局的此次供電所副所長競聘工作如期進行。 1點30分，理論考試正式開始。15點30分，在興奮和忐忑中，參聘人員首先進行自我介紹，結合個人經歷和工作業績、個人優勢、對競聘崗位的認識、任職后的工作思路、措施等內容進行闡述。接著由評委組進行現場隨機提問，按照回答情況現場給予評分。

　　參與競聘人員感言，此次競聘感覺很緊張，壓力也很大，但同樣也有收獲，會平靜的面對結果。

　　據悉，該局將現場給出參聘人員總成績排序，提交局領導議定擇優擬聘人選，隨后根據《綏陽供電局中層干部管理規定》，經過綜合考察測評、局黨委審議等環節后確定最終黃楊供電所副所長人選。

　　下一步，該局將進行機關職能部門專責崗位競聘，通過競聘選拔平臺讓員工充分展示自身的能力，形成“比、學、趕、幫、超”的良性競爭氛圍，為廣大員工成才、成長搭建舞臺、平臺和擂臺，幫助他們縮短成才時間，科學成長，為企業的科學發展提供有力的人才支撐。

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